Personāla atlases pakalpojumi darba devējiem Latvijā

Human Source nodrošina pilna cikla personāla atlases projektu izpildi – gan vidējā un augstākā (executive) līmeņa vadītāju atlasi, gan pieprasītu speciālistu piesaisti. Lai veiktu mērķtiecīgu darbinieka atrašanu ir nepieciešama kandidāta profila izstrāde, tiešā uzrunāšana ("headhunting"), kompetenču un personības novērtēšana. Personāla atlases pakalpojumus sniedz speciālisti ar vairāk nekā 15 gadu pieredzi un 450 realizētiem projektiem. Human Source pieejama vairāk nekā 22 000 kvalificētu profesionāļu datubāze, kas ļauj prezentēt pirmos piemērotos kandidātus jau 2–3 nedēļu laikā. Nodrošinām individuālu pieeju katram klientam, lai palīdzētu atrast uzņēmuma vajadzībām un kultūrai piemērotākos talantus.

Personāla atlases pakalpojumi – Human Source konsultante birojā Rīgā

Personāla atlase uzņēmumiem Latvijā

Pilna cikla personāla atlases pakalpojums ir piemērots risinājums uzņēmumiem, kuriem nepieciešams operatīvi atrast kvalificētus, pieredzējušus un amata prasībām atbilstošus kandidātus. Human Source personāla atlases speciālisti palīdzēs izstrādāt kandidāta profilu, veiks tiešo uzrunāšanu (headhunting) un kandidātu novērtēšanu, kā arī pielāgos atlases procesu klienta vajadzībām.

Tiešā uzrunāšana (headhunting)

Mērķtiecīga un konfidenciāla kandidātu uzrunāšana, kad nepieciešams atrast augsti kvalificētus speciālistus un vadītājus. Uzrunājot profesionāļus, kas aktīvi darbu nemeklē, palīdzam aizpildīt vakances, kurām ir ierobežota speciālistu pieejamība vai nepieciešama specifiska pieredze konkrētajā nozarē.

Vadītāju atlase (executive search)

Profesionāla vadītāju atlase ar kompetenču, personības un līderības stila novērtēšanu. Human Source izmanto zinātnē balstītas metodes, lai katrai organizācijai piemeklētu atbilstošākos valdes locekļus, struktūrvienību vadītājus un citus augstākā līmeņa speciālistus.

Kompetenču novērtēšana

Kompetenču novērtēšana ar padziļinātās uzvedības intervijas metodi – objektīvi kritēriji kandidātu un darbinieku vērtēšanā.

Personības novērtēšana

Personības novērtēšana ar UNLOCK Personality testu – novērtējiet darbinieku personības iezīmes, tipu un komandas lomas.

Līderības novērtēšana

Līderības novērtēšana ar Hersija-Blančarda situatīvās vadības modeli – vadības stili, efektivitāte un pielāgošanās spējas.

Kognitīvo spēju novērtēšana

Kognitīvo spēju novērtēšana ar gamification rīku benchmark.games un kļūdu atrašanas testu UNLOCK ErrorCheckingIQ.

Padziļināta reputācijas izvērtēšana

Padziļināta kandidātu reputācijas izvērtēšana – datubāzes, valsts amatpersonu deklarācijas, sociālie tīkli un atsauksmes.

360 grādu novērtēšana

360 grādu novērtēšana ar UNLOCK Panoramic 360 – vadības kompetenču novērtējums no vadītāju, kolēģu un padoto skatu punkta.

Darba izpildes vērtēšana

Darba izpildes vērtēšanas sistēma UNLOCK Performance – mērķu uzstādīšana, kompetenču novērtēšana un talantu vadība.

Intelekta novērtēšana

Intelekta novērtēšana ar UNLOCK NumerIQ un VerbIQ testiem – matemātiskās un verbālās spējas, loģiskā domāšana.

Apmierinātības ar darbu pētījumi

UNLOCK Employee Experience – inovatīvs darbinieku apmierinātības un iesaistes novērtēšanas rīks organizācijām.

Aprūpētais darba uzteikums

Aprūpētais darba uzteikums – atbalsts darbiniekiem karjeras pārmaiņu laikā ar karjeras konsultācijām un praktiskiem padomiem.

Pieteikt Personāla Atlasi

Human Source ir personāla atlases uzņēmums, kas nodrošina pilna cikla personāla atlases pakalpojumus, vadītāju atlasi (executive search), tiešo uzrunāšanu (headhunting), kompetenču, personības un intelekta novērtēšanu. Visu pakalpojumu realizācijā tiek izveidots atbilstošākais kandidāta profils amata vakancei. Personāla atlases speciālisti izvērtē katra klienta individuālās vajadzības un piedāvā atbilstošākos risinājumus personāla atlases projektā, lai sekmīgi realizētu klienta pasūtījumu.

Personāla atlase ir komplekss pasākumu un darbību kopums, kas nodrošina nepieciešamā kandidāta atlasīšanu. Tā ietver gan aktīvo kandidātu meklēšanu (sludinājumi, datubāzes), gan tiešo uzrunāšanu (headhunting). Tiešā uzrunāšana (headhunting) ir mērķtiecīga un konfidenciāla kandidātu, kuri pašlaik aktīvi nemeklē darbu, uzrunāšana. Vadītāju atlasē parasti izmantojam abas pieejas kombinācijā, jo labākos vadītājus atrast ar darba sludinājuma palīdzību ir gandrīz neiespējami.

Pakalpojuma cena ir atkarīga no dažādiem faktoriem – vakancei piedāvātā atalgojuma, kandidātu pieejamības tirgū, nozares specifikas, konfidencialitātes pakāpes. Lai uzzinātu cenas piedāvājumu konkrētam atlases projektam, aicinām sazināties ar Human Source komandu pa telefonu +371 20199991 vai rakstot uz [email protected].

Personāla atlases projektā ir daudz mainīgo, taču process no kandidāta profila izveides līdz pirmo kandidātu prezentācijai vidēji ilgst 14 dienas. Pirmos kandidātus bieži varam piedāvāt jau 2 nedēļu laikā kopš sadarbības uzsākšanas. Nepieciešamais laiks atkarīgs no pozīcijas sarežģītības, nozares specifikas un kandidātu pieejamības tirgū. Visā sadarbības laikā sniedzam regulāru procesa pārskatu.

Personāla atlase var būt gan konfidenciāla, gan arī atklāta. Pirms sākt vadītāju vai speciālistu atlasi, noskaidrojam Jūsu uzņēmuma aktuālo situāciju, lai novērtētu kad un kādos apstākļos varam atklāt uzņēmuma nosaukumu kandidātiem. Pirms veikt personāla atlasi, Human Source personāla atlases speciālisti vienojas ar klientu par sadarbības nosacījumiem.