UNLOCK Employee Experience – rīks darbinieku apmierinātības un iesaistes novērtēšanai
UNLOCK Employee Experience ir inovatīvs darbinieku pieredzes, apmierinātības un iesaistes novērtēšanas rīks, kas palīdz organizācijām labāk izprast savu darbinieku vajadzības un uzlabot darba vidi. Rīks izstrādāts sadarbībā ar cilvēkresursu un organizāciju psiholoģijas ekspertiem, balstoties uz zinātniski pārbaudītiem modeļiem, tostarp Hercberga divu faktoru teoriju, Hackmana un Oldhema darba raksturojuma modeli, kā arī Edmondsones psiholoģiskās drošības koncepciju.
UNLOCK Employee Experience aptauja ļauj novērtēt galvenos darbinieku pieredzes aspektus: darba apmierinātību, pilnvarošanu un organizācijas mikroklimatu. Pētījumā ietverti tādi elementi kā jēgpilns darbs, atalgojums, vadības kvalitāte, komandas darbs, komunikācija, darba un privātās dzīves līdzsvars, daudzveidība un iekļaušana, kā arī darbinieku lojalitāte pret organizāciju un daudzi citi. Aptauja tiek papildināta ar eNPS rādītāju – darbinieku gatavību ieteikt organizāciju kā labu darba vietu.
Rīks darbojas pilnībā digitālā platformā UNLOCK Tests, kur viss aptaujas process – no izveides līdz rezultātu analīzei – ir automatizēts un tūlītēji pieejams. Aptauju var aizpildīt dažādās valodās (latviešu, angļu, lietuviešu, igauņu, poļu, krievu), izmantojot e-pastu vai QR kodu. Platforma nodrošina anonimitāti, automātiskus datu salīdzinājumus ar citu valstu un nozaru vidējiem rādītājiem, kā arī personalizētus ieteikumus tām jomām, kurās rezultāts ir zem 70%.
UNLOCK Employee Experience palīdz uzņēmumiem samazināt darbinieku mainību, uzlabot darba apstākļus, stiprināt līderību un veicināt darbinieku iesaisti, tādējādi radot priekšnoteikumus ilgtspējīgai izaugsmei un augstākai produktivitātei.