Darba zaudēšana var būt sarežģīts un emocionāli smags posms darbinieka karjerā, it īpaši, ja uzņēmumā ir pavadīti daudzi gadi. Mūsu karjeras konsultanti var palīdzēt šajā posmā, sniedzot gan praktiskus padomus jauna darba atrašanā, gan nepieciešamo psiholoģisko atbalstu.
Ieguvumi organizācijai
saglabāts pozitīvs darba devēja tēls un reputācija darba tirgū;
demonstrētas rūpes par darbinieku labklājību un atbildīgu uzņēmuma rīcību;
samazināti iespējamie juridiskie konflikti, sūdzības un darba strīdi;
palielināta esošo darbinieku motivācija un lojalitāte;
demonstrēta ētiska uzņēmuma uzvedība, kas saskan ar uzņēmuma deklarētajām vērtībām;
radīta iespēja nākotnē atkal piesaistīt bijušos darbiniekus.
Ieguvumi darbiniekam
atbalsts emocionāli sarežģītā periodā un pārliecības atgūšana;
skaidrība par turpmāko karjeras virzienu, mērķiem un iespējām;
personīgo kompetenču izvērtēšana, savu stipro un attīstāmo pušu apzināšanās;
zināšanas par darba tirgus tendencēm un efektīvām darba meklēšanas stratēģijām;
sagatavotība darba intervijām un spēja pārliecinoši prezentēt sevi;
pašvērtējuma pieaugums un lielāka pārliecība par savām iespējām.
Aprūpētā darba uzteikuma process ietver
1. Vajadzību apzināšana
Darbinieka vajadzību, mērķu un iespējamo risinājumu apzināšana
2. Karjeras izvērtēšana
Karjeras mērķu, pieredzes, prasmju un vēlmju izvērtēšana
3. CV sagatavošana
Profesionāla CV un motivācijas vēstules sagatavošana
4. LinkedIn profils
Profesionāla LinkedIn profila izveide un tā izmantošana darba meklēšanā
5. Darba tirgus
Informācijas saņemšana par darba tirgus tendencēm
6. Meklēšanas kanāli
Informācija par kanāliem, kur meklēt darba sludinājumus
7. Intervijas treniņš
Darba intervijas treniņš
8. Spēju novērtējums
Savu spēju novērtējums ar personības testa palīdzību