Headhunting jeb “galvu medību” personāla atlases pakalpojums ir piemērotākais risinājums uzņēmumiem, kuriem ir nepieciešams veikt kandidātu mērķtiecīgu uzrunāšanu.
Mēs ar lielāko rūpību izturamies pret kandidāta un klienta sniegtās informācijas konfidencialitāti, veicam vadītāju un speciālistu piesaisti, novērtēšanu un personāla atlases projekta vadību.
Headhunting personāla atlases projekta ietvaros izmantosim tādas metodes kā:
personības tests (personības iezīmju novērtēšanai);
gamification jeb spēļošana (kognitīvo spēju novērtēšanai);
līderības tests (4 vadības stilu novērtēšanai);
kompetenču jeb uzvedības intervija (kompetenču novērtēšanai);
atsauksmju iegūšana;
reputācijas novērtēšana.
Headhunting personāla atlases projekta gaita.
1
Long-list izveide
- Klienta prasību un vajadzību noskaidrošana.
- Darba tirgus izpēte.
- Tiek izveidots potenciālā darbinieka profils.
- Long-list jeb uzrunājamo kandidātu saraksta izveide mērķtiecīgai kandidātu uzrunāšanai.
2
Headhunting
- no datubāzēm;
- no forumiem;
- no semināriem;
- no konferencēm;
- no domu biedru grupām;
- no asociācijām un biedrībām;
- sociālajos tīklos;
- ar tiešo zvanu palīdzību.
3
Daļēji strukturēta intervija (short list) un testēšana
- Reputācijas novērtējums.
- Personības novērtējums (UNLOCK Personality tests).
- Kognitīvo spēju novērtējums (gamification metode).
- Motivācijas novērtējums.
- Informācijas analīze un apkopošana.
- Atteikumu paziņošana.
4
Kandidātu prezentācija un novērtēšana
- Interviju organizēšana starp visām iesaistītajām pusēm.
- Atgriezeniskās saites saņemšana.
- Ir izvēlēti 2-3 kandidāti padziļinātai novērtēšanai:
- līderības novērtēšana (UNLOCK Leadership tests);
- kompetenču novērtēšana (3 kompetences);
- atsauksmju iegūšana.
5
Atlases rezultātu prezentācija un lēmuma pieņemšana
- Iegūto rezultātu prezentācija.
- Rekomendāciju sniegšana kandidātu izvēlē.
- Saskaņots un nosūtīts darba piedāvājums izvēlētajam kandidātam.
- Atteikumu paziņošana.
6
Noslēgums
- Darba līguma noslēgšana ar izvēlēto kandidātu.
- Aizvietošanas garantijas nodrošināšana no 3 līdz 9 mēnešiem (atkarībā no amata).
- Konsultāciju sniegšana darbā ievadīšanas procesā.