Kandidātu nevainojamas reputācijas izvērtēšanu uzņēmumi parasti izvēlas veikt paši, taču ne vienmēr iegūst patiesu priekšstatu par kandidātu. Lai samazinātu risku pieņemt darbā kandidātu ar apšaubāmu vai neviennozīmīgi vērtējamu reputāciju, uzņēmumi var mums uzticēt veikt padziļinātu reputācijas novērtēšanu.
Reputācijas izvērtēšanas gaitā tiek izmantoti dažādi kanāli.
Daži no tiem:
informācijas analīze no dažādam datubāzēm;
valsts amatpersonu deklarāciju pārbaude;
maksātnespējas reģistrs;
sociālie tīkli, pieejamie interneta pārlūku meklējuma rezultāti;
atsauksmes no iepriekšējām/esošām darba vietām.