Cik ilgs ir vadītāju atlases process?

Vidēji vadītāju atlase aizņem 4–7 nedēļas no vajadzību apzināšanas līdz pirmo kandidātu prezentācijai. Nepieciešamais laiks atkarīgs no pozīcijas sarežģītības, nozares specifikas un kandidātu pieejamības tirgū. Visā sadarbības laikā sniedzam regulāru procesa pārskatu.

Kāda ir atšķirība starp vadītāju atlasi un headhunting?

Vadītāju atlase ir plašāks pakalpojums, kas ietver gan aktīvo kandidātu meklēšanu (sludinājumi, datubāzes), gan tiešo uzrunāšanu. Headhunting jeb tiešā meklēšana nozīmē, ka mērķtiecīgi un konfidenciāli uzrunājam kandidātus, kuri pašlaik aktīvi nemeklē darbu – augstākā līmeņa vadītājus, kuri strādā pie konkurentiem vai partneriem. Vadītāju atlasē parasti izmantojam abas pieejas kombinācijā, jo labākie vadītāji reti atrodami darba sludinājumos.

Vai vadītāju atlase ir konfidenciāla?

Vadītāju atlase var būt gan konfidenciāla, gan arī atklāta. Parasti klienti izvēlas nepublicēt uzņēmuma nosaukumu. Pirms sākt vadītāju atlasi, noskaidrojam Jūsu uzņēmuma vēlmes par nepieciešamo konfidencialitāti. Tas ir īpaši svarīgi, ja vakance ir sensitīva, piemēram, aizejošā vadītāja aizstāšana vai stratēģiski jaunas funkcijas ieviešana uzņēmumā.

Vai ir garantija, ja atrastais vadītājs neattaisno cerības?

Jā, vadītāju atlases projektiem nodrošinām darbinieka aizvietošanas garantijas periodu. Ja izvēlētais vadītājs aiziet vai objektīvu iemeslu dēļ neattaisno cerības garantijas laikā, uzsākam meklēšanu no jauna bez papildu izmaksām. Garantijas nosacījumi tiek precizēti līgumā pirms procesa uzsākšanas.

Kā notiek samaksa? Vai maksā tikai par rezultātu?

Vadītāju atlasē parasti tiek piemērots daļējs avanss procesa uzsākšanai un galvenā samaksa pēc veiksmīga rezultāta – izvēlētā kandidāta darba uzsākšanas. Konkrētie nosacījumi tiek saskaņoti individuāli katram projektam atkarībā no pozīcijas, nozares sarežģītības un meklēšanas apjoma.

Kādas amatu pozīcijas ietilpst vadītāju atlasē?

Vadītāju atlase aptver augstākā un vidējā līmeņa vadītāju pozīcijas – izpilddirektori (CEO), valdes un padomes locekļi, finanšu direktori (CFO), mārketinga un pārdošanas direktori, ražošanas un loģistikas vadītāji, IT vadītāji, HR direktori, juridisko un atbilstības funkciju vadītāji, kā arī struktūrvienību vadītāji.

Vadītāju Atlase un Executive Search Latvijā

Neatbilstoša vadītāja izvēle ir viena no dārgākajām kļūdām uzņēmumā. Pieredzējis partneris, kas palīdz atrast piemērotu kandidātu, nav izmaksas, bet ieguldījums. Human Source izmanto zinātnē balstītas metodes, lai katrai organizācijai piemeklētu atbilstošākos valdes locekļus, struktūrvienību vadītājus un citus augstākā līmeņa speciālistus.

Human Source var palīdzēt, ja:

meklēšana ar sludinājumu nav devusi rezultātus;

vakance ir sensitīva un ir būtiska konfidencialitāte;

nepieciešams kandidāts ar ļoti specifisku pieredzi nozarē;

organizācijas iekšienē nav pietiekamu resursu augstākā līmeņa darbinieku atlasei.

Vadītāju atlases process

Izstrādājam nepieciešamā kandidāta profilu

Ņemam vērā ne tikai izglītību, pieredzi un kompetences, bet arī uzņēmuma kultūru.

Uzrunājam labākos speciālistus tirgū

Izmantojam 22 000+ kandidātu datubāzi, LinkedIn, kontaktus nozarē un veicam tiešo uzrunāšanu (headhunting).

Veicam kandidātu novērtēšanu

Padziļināti vērtējam vadības kompetences, līderības stilu, personības iezīmes, kognitīvās spējas, motivāciju un reputāciju.

Prezentējam 3 – 5 kandidātus klientam

Sniedzam atgriezenisko saiti par katru kandidātu, palīdzam organizēt intervijas un esam pieejami konsultācijām visā procesa laikā.

Nodrošinām garantijas periodu

Ja izvēlētais kandidāts aiziet vai neattaisno cerības garantijas laikā, uzsākam meklēšanu no jauna bez papildu izmaksām.

Atgriezeniskās saites sniegšana

Sniedzam atgriezenisko saiti klientam par personāla atlases konkursa rezultātiem. Kandidātiem, kuri neizturēja konkursu, sniedzam karjeras konsultāciju.

Vadītāju atlases veiksmes stāsti

Neskatoties uz ierobežoto potenciālo kandidātu skaitu, 4 nedēļās atradām augsti specializētu M&A juristu.

Uzzināt vairāk

59 dienās atradām korporatīvās attīstības vadītāju, kas apvieno stratēģisko un operatīvo pieredzi.

Uzzināt vairāk

34 dienās atradām mārketinga direktoru ar B2B pieredzi specifiskā nozarē.

Uzzināt vairāk

Atradām piemērotākos kandidātus 3 padomes locekļu amatiem un veicām padziļinātu kompetenču novērtēšanu.

Uzzināt vairāk

Human Source personāla atlases speciālisti veiksmīgi atrod izpilddirektorus (CEO), valdes locekļus, finanšu direktorus (CFO), galvenos grāmatvežus, mārketinga un pārdošanas direktorus, ražošanas un loģistikas vadītājus, IT un tehnoloģiju vadītājus, HR direktorus un personāla vadītājus, juridiskos un atbilstības vadītājus, struktūrvienību un filiāļu vadītājus. Strādājam ar uzņēmumiem loģistikas, finanšu pakalpojumu, ražošanas, IT, tirdzniecības, publiskā sektora un citās nozarēs.

Vairāk kā 15 gadu pieredze

Strādājot ar vadošajiem Latvijas uzņēmumiem

Plašs kandidātu tīkls

Piekļuve vairāk nekā 22,000 kvalificētu kandidātu datubāzei

Ātri rezultāti

Efektīvs atlases process ar skaidriem termiņiem un regulāru komunikāciju

Pilns serviss

Kompleksi risinājumi no kandidātu meklēšanas līdz integrācijai

Pierādīta kvalitāte

Augsta kandidātu apmierinātība un ilgtermiņa sadarbība

Personalizēta pieeja

Individuāli risinājumi katram klientam

Vadītāju atlase medijos

Šajā kategorijā nav atrasts neviens raksts.

Biežāk uzdotie jautājumi par vadītāju atlasi

Atbildes uz jautājumiem, kas bieži interesē uzņēmumus pirms procesa uzsākšanas.

Vadītāju atlase un Executive Search Latvijā

Human Source var palīdzēt, ja:

Vadītāju atlases process