Pienāk brīdis, kad uzņēmumam nepieciešamas pārmaiņas un, lai nodrošinātu tā tālāko attīstību, ir jāveic jauna vadītāja atlase. Katram atlasītajam vadītājam tiek nodrošināta informācijas konfidencialitāte, atgriezeniskās saites sniegšana par personāla atlases projekta gaitu un atbalsta sniegšana lēmuma pieņemšanas procesā.
Pirms personāla atlases procesa uzsākšanas, ir svarīgi noskaidrot ne tikai kandidāta vērtēšanas kritērijus, bet arī:
- darba izpildei nepieciešamās kompetences;
- personības iezīmes;
- darba pieredzi;
- atbildību un pienākumus.
Svarīgi ir definēt arī uzņēmuma īstermiņa un ilgtermiņa mērķus, atbildības sadalījumu starp struktūrvienībām un darba izpildes vērtēšanas kritērijus, lai jaunais vadītājs, uzsākot darba gaitas, var sekot līdzi mērķu izpildes progresam.
Vadītāju atlasē tiek vērtētas
kandidāta vadības kompetences;
personības iezīmes;
kognitīvās spējas;
intelekts;
līderības stils;
reputācija.