Finanšu un juridisko pakalpojumu joma ir viena no visregulētākajām, sarežģītākajām un risku ziņā jūtīgākajām nozarēm. Tieši tāpēc šajā nozarē ir svarīgi atlasīt visatbilstošākos un kvalificētākos darbiniekus, jo no viņiem būs atkarīgi ne tikai uzņēmuma rezultāti, bet arī reputācija. Kļūdas, piemēram, saistībā ar AML vai KYC risku neievērošanu, uzņēmumam var izmaksāt pat miljonus, līdz ar to kandidātam ir jābūt ne tikai kompetentam, precīzam un analītiskam, bet arī uzticamam, ar labu reputāciju un augstiem ētikas standartiem.
Daudzās finanšu un juridiskajās pozīcijās nepieciešamas īpašas zināšanas, piemēram, par dažādiem finanšu instrumentiem, normatīvajiem aktiem, likumiem, specifiskām IT sistēmām. Bez profesionālas personāla atlases iegūt šādus kandidātus parasti ir grūti. Finanšu jomā tie ir, piemēram, risku analītiķi, AML un KYC speciālisti, investīciju baņķieri, privātbaņķieri. Juridiskajā jomā tie ir juristi, kas nodarbojas ar darbības atbilstības jautājumiem (compliance), datu aizsardzības speciālisti, M&A juristi, intelektuālā īpašuma juristi, MI regulējuma juristi, nodokļu konsultanti. Labi speciālisti reti maina darbu, un viņus ir jāuzrunā proaktīvi, nevis gaidot, kad viņi paši atsūtīs savu CV.
Esam palīdzējuši tādiem uzņēmumiem, kā piemēram, AAS “Seesam Latvia”, SIA “Puzzle Finance”, SIA “UniCredit Leasing”, Ltd “XNT”, SIA “Energynet”, SIA “AOX Trade”, SIA “RED insurance brokers”, AS “DelfinGroup”, SIA “Auctus Capital”, AS “Industra Bank”, AAS “Baltijas Apdrošināšanas Nams”, SIA “TWINO Finance”, AS “Mogo”, AS “Mogo Rent”, AS “Primero Fiance”, SIA “PricewaterhouseCoopers”, SIA “ZAB Ellex Kļaviņš” u.c.
44+
veiksmīgi atrasti darbinieki
63 dienas
Vidējais time-to-hire rādītājs
9.9%
no visām vakancēm ir nozarē
Esam meklējuši kandidātus tādiem amatiem kā
Gadījuma analīze
Par klientu
Mūsu klients SIA “ZAB Ellex Kļaviņš” ir viens no Baltijas lielākajiem advokātu birojiem, kuru veido vairāk nekā 250 advokātu un juristu liela komanda. Uzņēmums ir starptautiski augstu novērtēts un godalgots juridisko pakalpojumu sniedzējs, kurš darbojas Baltijā jau vairāk nekā 30 gadus.
Mērķis
Uzņēmumam bija nepieciešamība pēc jurista, kura darbs ir nodrošināt, lai uzņēmumu pirkšanas, pārdošanas, apvienošanas vai sadalīšanas darījumi notiktu droši, juridiski korekti un ar minimāliem riskiem. Jurists piedalās darījumos, kuros viens uzņēmums pērk citu, uzņēmums tiek pārdots investoriem, notiek apvienošanās, uzņēmums tiek sadalīts vai restrukturizēts, vai notiek kapitāldaļu pārkārtošanas process. Viņš pārbauda uzņēmuma līgumus, analizē riskus (piemēram, tiesvedības, nodokļu saistības), izvērtē intelektuālo īpašumu, pārbauda īpašuma un aktīvu stāvokli, gatavo līgumus, strukturē darījumu un koordinē visas iesaistītās puses.
Tā kā jurists strādā ar ļoti sarežģītiem juridiskajiem dokumentiem, šis ir viens no specializētākajiem un visvairāk pieprasītajiem profiliem juridiskajā jomā, šādu cilvēku ir maz un parasti viņi aktīvi darbu nemeklē. Turklāt labam juristam ir jābūt ne tikai profesionāli kompetentam, bet arī analītiskam, ļoti precīzam, labam sarunu vedējam, apveltītam ar biznesa domāšanu, spējīgam strādāt ar lieliem datu apjomiem un ātri reaģēt uz dažādām izmaiņām.
Par atlasi
Neskatoties uz sarežģīto profilu un ierobežoto potenciālo kandidātu skaitu, pielietojot head hunting jeb tiešās uzrunāšanas pieeju, mēs sekmīgi atradām šādu kandidātu 4 nedēļu laikā, saņemot labas atsauksmes no mūsu klienta.
SIA “ZAB Ellex Kļaviņš” atsauksme:
“Zvērinātu advokātu birojs “ZAB Ellex Kļaviņš” (turpmāk – Birojs) ir sadarbojies ar SIA “Human Source” vairākos talantu piesaistes un darbinieku atlases projektos. SIA “Human Source” profesionāļiem piemīt spēja iedziļināties Biroja specifikā un mūsu īpašajās vajadzībās, izprast vakanču profilus un tā nianses. Ļoti labā līmenī tika veikta tirgus izpēte, lai uzrunātu atbilstošus kandidātus. SIA “Human Source” projektu norises gaitā precīzi ievēroja termiņus un laika grafikus, par kuriem bijām vienojušies, savlaicīgi ieplānoja tikšanās ar kandidātiem, salāgoja Biroja un kandidātu pieejamos laikus. Komunikāciju par projektu kopumā, projekta posmiem un rezultātiem SIA “Human Source” veido tiešu, skaidru un labi saprotamu. Projekta gaitā SIA “Human Source” profesionāli novērtēja kandidātu kompetences, veica arī kandidātu novērtēšanu ar personības testa palīdzību, kas deva mums kā klientam iespēju labāk izprast kandidāta personību, lai pieņemtu lēmumu par kandidātu, kuram vēlamies piedāvāt darbu. Uzskatām SIA “Human Source” profesionāļus par augstas raudzes speciālistiem un gadījumā, ja nākotnē mums radīsies nepieciešamības pēc atbalsta un sadarbības personāla atlasē, talantu piesaistē vai darbinieku novērtēšanā, SIA “Human Source” sadarbības partneri būs tie, ar kuriem vēlēsimies sadarboties.”