Komunālo pakalpojumu un nekustamo īpašumu apsaimniekošanas nozare ir sarežģīta, un tajā strādā cilvēki, kuri ikdienā risina gan tehniskus, gan organizatoriskus, gan klientu apkalpošanas jautājumus. Tieši tāpēc, lai nodrošinātu uzņēmumu efektīvu darbību un labus finanšu rādītājus, ir nepieciešami profesionāli un kvalificēti darbinieki.
Komunālo pakalpojumu un apsaimniekošanas uzņēmumu lielākā problēma pēdējos gados ir, ka trūkst kvalificēti speciālisti ar konkrētām zināšanām inženierkomunikācijās, ēku uzturēšanā, tehnisko sistēmu uzturēšanā un drošības un energopārvaldības jautājumos. Personāla atlases partneris spēj proaktīvi uzrunāt potenciālos kandidātus, kuri paši CV nesūta.
Līdz šim esam realizējuši 28 personāla atlases un novērtēšanas projektus nekustamo īpašumu apsaimniekošanas un komunālo pakalpojumu nozarē tādiem uzņēmumiem, kā piemēram, AS “Dominante Capital”, SIA “Rīgas namu pārvaldnieks”, SIA “Rīgas nami”, SIA “Rīgas Centrāltirgus”, SIA “Property innovators”, SIA “Publisko aktīvu pārvaldītājs Possessor”, AS “Rīgas Siltums”, SIA “Civinity LV”, SIA “Viduslatvijas Mežsaimnieks”, SIA “Rīgas ūdens”, SIA “EUROPARK LATVIA”, AS “CleanR Grupa” u.c.
35+
veiksmīgi atrasti darbinieki
50 dienas
Vidējais time-to-hire rādītājs
6,2%
no visām vakancēm ir komunālie pakalpojumi un nekustamo īpašumu apsaimniekošana
Esam meklējuši un novērtējuši kandidātus tādiem amatiem kā
Gadījuma analīze
Par klientu
Mūsu klients ir Latvijā vadošais vides pakalpojumu jomas koncerns AS “CleanR Grupa”, kurš 2024. gadā apgrozīja 52,75 milj. EUR un nodarbināja vairāk kā 300 darbiniekus.
Mērķis
Uzņēmumam bija aktuāli atrast korporatīvās attīstības vadītāju, kura galvenais uzdevums būtu identificēt izpētes virzienus potenciāli augošiem pakalpojumu un produktu segmentiem nozarē un izvērtēt to ieviešanas potenciālu Grupas uzņēmumos.
Par atlasi
Ņemot vērā korporatīvās attīstības vadītāja svarīgo lomu uzņēmumā, kandidātiem tika izvirzītas augstas prasības. Bija nepieciešams cilvēks ar pieredzi pārmaiņu un inovāciju vadībā, uzņēmumu iegādes un apvienošanās darījumos, ar izteiktām analītiskajām prasmēm, kā arī spēju orientēties lielā informācijas apjomā, iedziļināties detaļās, identificēt būtisko un formulēt secinājumus. Tāpat tika sagaidītas teicamas angļu valodas zināšanas, izcilas sarunu vedšanas, prezentēšanas prasmes un izpratne par risku vadību.
Tā kā šādi cilvēki Latvijā ir maz un ir ļoti pieprasīti, tika izmantota tiešās uzrunāšanas pieeja, mērķtiecīgi uzrunājot potenciālos kandidātus konsultāciju uzņēmumos, investīciju bankās un fondos. Neskatoties uz projekta sarežģītību un atlasi, kas noritēja četrās kārtās, projekts veiksmīgi tika realizēts 59 dienās.
AS “CleanR Grupa” atsauksme:
“Kopumā personāla procesa ātrums, kvalitāte, spēja pielāgoties uzņēmuma vajadzībām, dot profesionālus padomus tiek novērtēta ar augstāko vērtējumu. Sadarbība bija patīkama, profesionāla un empātiska. Visi atlasītie kandidāti bija atbilstoši uzņēmuma kultūrai un izvirzītajām prasībām. Komunikācija sadarbības ietvaros bija viegla, atbildes bija ātras, un visa nepieciešamā informācija tika sniegta viegli saprotamā un uztveramā veidā. Noteikti ieteiktu SIA “Human Source” kā sadarbības partneri citiem. Saņemtais pakalpojums atbilst gaidām un ieguldījumam.”