Loģistikas nozare šobrīd piedzīvo daudzas, būtiskas pārmaiņas. Loģistikas uzņēmumi arvien vairāk ievieš automatizētus noliktavu risinājumus, alternatīvie enerģijas avoti un infrastruktūra kļūst nozīmīgi, lai samazinātu oglekļa pēdas nospiedumu, tāpat pieaug pieprasījums pēc ātrajām piegādēm, kas mudina loģistikas uzņēmumus veidot mazākus noliktavu centrus tuvāk klientiem.
Latvija ir būtisks loģistikas mezgls un loģistikas darbinieki vienmēr būs nepieciešami. Loģistikas nozarē līdz šim esam realizējuši vairāk kā 21 personāla atlases projektu visdažādākā līmeņa speciālistiem, no valdes un padomes locekļiem līdz grāmatvežiem, loģistikas speciālistiem un pārdošanas menedžeriem.
Esam palīdzējuši tādiem uzņēmumiem, kā piemēram, SIA “Stonewin”, SIA “Rīgas satiksme”, SIA “Kreiss”, SIA “Ardos”, SIA “Venipak Latvija”, SIA “Holship Latvia”, SIA “Intelligence Systems”, AS “Pasažieru vilciens”, SIA “Eiropas dzelzceļa līnijas”, SIA “LDZ ritošā sastāva serviss” u.c.
24+
veiksmīgi atrasti darbinieki
32 dienas
Vidējais time-to-hire rādītājs
5,3%
no visām vakancēm ir loģistikas nozarē
Esam meklējuši kandidātus tādiem amatiem kā:
Gadījuma analīze
Par klientu
Mūsu klients, SIA “Holship Latvia” ir daļa no HOLSHIP Group, kas darbojas Skandināvijas un Baltijas valstīs. HOLSHIP ir dibināts 1967. gadā un tam ir biroji 7 valstīs ar 10 filiālēm Ziemeļeiropā. Uzņēmuma apgrozījums 2024. gadā bija 21,4 miljoni EUR. Uzņēmuma pakalpojumi ietver jūras, autotransporta un aviotransporta pārvadājumus, kā arī noliktavu un muitas pakalpojumus.
Mērķis
Uzņēmumam bija nepieciešama palīdzība ar vecākā grupas grāmatveža atlasi, kurš nodrošinātu starptautiskas grāmatvedības procesus Latvijā un Igaunijā, kā arī sniegtu atbalstu citiem grupas uzņēmumiem. Galvenās prasības šim amatam bija pieredze grāmatvedībā vai finanšu jomā starptautiskā vidē, zināšanas par ES grāmatvedības normām un regulējumiem, teicamas angļu valodas zināšanas, kā arī spēcīga analītiskā domāšana, precizitāte un problēmu risināšanas prasmes.
Par atlasi
Kopumā tika uzrunāti 144 kandidāti un, neskatoties uz projekta sarežģītību, tika atrasts profesionāls un motivēts kandidāts, kuram no uzrunāšanas brīža jau pēc 14 dienām mūsu klients izteica darba piedāvājumu. Projektu veiksmīgi realizēt ļāva arī Unlock Personality testa izmantošana kandidātu novērtēšanai, tādejādi tika piemeklēti kandidāti, kas ne tikai atbilda pēc zināšanām un prasmēm, bet arī pēc personības iezīmēm bija vispiemērotākie uzņēmumam un darba uzdevumiem.
Atsauksme no SIA “Holship Latvia”:
“Vēlos izteikt pateicību Human Source atlases projekta vadītājai par izcili paveikto darbu. Sadarbība bija profesionāla, rūpīga un ļoti pamatīga. Bija skaidri redzams, ka ieguldīts liels darbs, lai izprastu mūsu vajadzības un atrastu vispiemērotākos kandidātus. Rezultāts pilnībā attaisnoja mūsu gaidas un pat pārsniedza tās.”