Par spīti tam, ka bezdarbnieku skaits valstī pārsniedz pieejamo vakanču skaitu, darba devējiem ir grūtības atrast kvalificētus, prasmīgus darbiniekus. Tieši tāpēc, domājot par savu karjeru, būtiski ir ņemt vērā ne tikai savas intereses, bet arī darba tirgus tendences.

Kas ir pieprasītākās profesijas Latvijā 2025. gadā? Kādu karjeras ceļu izvēlēties, lai nevajadzētu satraukties par darba iespējām? To un vēl vairāk skaidrojam raksta turpinājumā.

Īss kopsavilkums

  • Pieprasījums saglabājas būvniecībā, tirdzniecībā un transportā, taču šajās nozarēs galvenokārt trūkst darbinieku ar praktiskām prasmēm, nevis jaunu darba vietu.
  • Izglītības un rūpniecības sektorā trūkst kvalificētu darbinieku, īpaši valsts reģionos, kas liecina par nepieciešamību piesaistīt jaunus speciālistus.
  • Augstākais atalgojums joprojām ir finansēs, IT un enerģētikā, taču farmācija un projektu vadība strauji tuvojas šim līmenim.
  • Vislielākā vidējā neto darba samaksa ir darbiniekiem Rīgas reģionā.
  • Nākotnē būs liela nepieciešamība pēc darbiniekiem STEM nozarēs (zinātnē, tehnoloģijās, inženierzinātnēs un matemātikā).

Kādas bija pieprasītākās profesijas Latvijā 2025. gadā?

Gadam tuvojoties izskaņai, Latvijas darba tirgus ir stabils ar dažām pārmaiņām. Lai arī kopumā aizņemto darba vietu skaits 2025. gada otrajā ceturksnī nedaudz pieauga, brīvo darba vietu skaits samazinājās par gandrīz 16% (3,8 tūkst.). Tas nozīmē, ka vairāk cilvēku atrada darbu, taču uzņēmumi atvēra mazāk jaunas vakances. Citiem vārdiem – darbinieku skaits nedaudz pieauga, bet darba devēji kļuva piesardzīgāki, piedāvājot mazāk brīvu amatu, jo rūpīgāk izvērtē izmaksas, darba ražīgumu un nākotnes pieprasījumu. Valstī bija ap 20 tūkstošiem brīvu darba vietu, bet aizņemto – gandrīz 900 tūkstoši, liecina Centrālās statistikas pārvaldes dati.

Vislielākais pieprasījums šogad saglabājās profesijās, kurās nepieciešamas specializētas zināšanas vai augstāka kvalifikācija. Speciālistu grupa joprojām ir vadošā ar augstāko brīvo darba vietu īpatsvaru – aptuveni 4%. Pieprasīti bija IT un finanšu jomas profesionāļi, projektu vadītāji, kā arī tehniskie speciālisti. Šī tendence rāda, ka darba tirgus pielāgojas jaunajām tehnoloģijām un arvien vairāk meklē darbiniekus, kuri prot izmantot automatizētus rīkus un strādāt ar datiem.

Veselības un sociālās aprūpes jomā 2025. gadā pieprasījums pēc darbiniekiem saglabājās stabils – ap 2,5% darba vietu bija brīvas, kas ir nedaudz mazāk nekā iepriekšējā gadā. Tas liecina, ka nozare joprojām ir stabila, bet trūkst pietiekami daudz speciālistu, īpaši medmāsu un aprūpētāju. Kopumā šī nozare joprojām ir viena no kritiskākajām ar pastāvīgu kadru pieprasījumu.

Rīgā, kur atrodas lielākā daļa uzņēmumu un iestāžu, bija vairāk nekā 14 tūkstoši brīvu darba vietu, kas veidoja 3% no visām darba vietām. Savukārt reģionos, īpaši Latgalē un Kurzemē, pieprasījums pēc darba spēka bija zemāks, taču stabils, īpaši ražošanas un būvniecības sektoros.

Kopumā 2025. gads Latvijā noslēdzas ar darba tirgu, kas ir optimistisks – pieprasījums saglabājas, bet uzņēmumi meklē kvalitatīvu, nevis kvantitatīvu darbaspēku. Tāpēc var teikt, ka šogad pieprasītākās profesijas nebija tās, kurās vajadzīgas rokas, bet gan prāts, elastība un spēja pielāgoties strauji mainīgai videi.

Secinājumi salīdzinot ar 2024. gadu

  • Brīvo darba vietu skaits ir samazinājies. 2025. gadā to ir par gandrīz 16% mazāk nekā 2024. gadā, kas nozīmē, ka uzņēmumi kļuvuši piesardzīgāki un mazāk paplašina darbaspēku.
  • Pieprasījums audzis uz kvalificētām profesijām. Ja 2024. gadā vairāk meklēja darbiniekus tirdzniecībā un pakalpojumu nozarēs, tad 2025. gadā galveno lomu ieņem IT, finanšu un tehnisko speciālistu amati.
  • Sabiedriskais sektors joprojām dominē vakancēs. Tāpat kā 2024. gadā, valsts iestādēs brīvo darba vietu īpatsvars saglabājies augstāks nekā privātajā sektorā.
  • Reģionālā aina nav būtiski mainījusies. Rīgā joprojām koncentrējas lielākā daļa darba iespēju, bet Latgalē un citos reģionos pieprasījums saglabājas zemāks nekā valstī vidēji.

Kādas profesijas būs pieprasītas nākotnē? Pēc kurām augs nepieciešamība

Latvijas darba tirgus nākotne izskatās izaicinoša. Izglītības un zinātnes ministrijas prasmju prognozes liecina, ka līdz 2035. gadam darbinieku kļūs mazāk, taču darba iespēju – vairāk. Samazināsies darbspējīgo iedzīvotāju skaits – galvenokārt demogrāfisku iemeslu dēļ (iedzīvotāju novecošanās, emigrācija, zemāks dzimstības līmenis). Tas nozīmē, ka potenciālo darbinieku būs mazāk. Taču tajā pašā laikā pieprasījums pēc darba saglabāsies vai pat pieaugs, jo ekonomika attīstās, uzņēmumi paplašinās, un daudzas nozares (īpaši tehnoloģiju un pakalpojumu jomā) radīs jaunas darba vietas.

Tas nozīmē, ka uzņēmumi arvien aktīvāk meklēs konkrētu jomu speciālistus, kuru īpatsvars tirgū ir mazs, tāpēc sāksies “cīņa” uzņēmumu starpā, kurš iegūs labākos. Pieprasījums strauji virzās uz prasmēm, kas prasa augstāku kvalifikāciju – vairāk nekā puse nākotnes amatu būs saistīti ar intelektuālu darbu, nevis fizisku spēku.

Īpaši strauji augošas jomas ir IT, digitālās tehnoloģijas, farmācija, būvniecība un loģistika – nozares, kuras balstās inovācijās un precīzās zināšanās. Tajā pašā laikā pastāv risks, ka cilvēki ar novecojušām prasmēm var atpalikt no pārmaiņu tempa. Tieši tāpēc izglītībai kļūst arvien svarīgāka nozīme.

Uzņēmumu vadītāji

Pateicoties digitalizācijai, mākslīgajam intelektam un prasībām pēc ilgtspējības, strauji mainās (un mainīsies) uzņēmējdarbības vide. Tas savukārt liks uzņēmumiem pielāgot savus darbības modeļus, kas nozīmē, ka pieaugs nepieciešamība pēc vadītājiem, kuri spēj ieviest jaunas tehnoloģijas, kā arī rīkoties pārliecinoši mainīgos apstākļos.

Nepieciešamās prasmes: “soft skills” jeb vieglās prasmes – spēja ieklausīties, būt empātiskam, komunicēt ar dažādiem cilvēkiem. Labas plānošanas prasmes, stratēģiskā domāšana, izpratne par finansēm un ekonomiku, digitālās zināšanas (tostarp datu analīze), komunikācija.

Aptuvenais atalgojums (neto): 2500-5000 eiro mēnesī, atkarībā no uzņēmuma lieluma, kā arī darbības nozares.

Kur mācīties? Rīgas Ekonomikas augstskolā (SSE Riga), Rīgas Tehniskajā universitātē, Latvijas Universitātē, Biznesa, mākslas un tehnoloģiju augstskolā “RISEBA”, uzmanību vēršot biznesa un vadības programmām.

Padoms veiksmīgai karjerai: mūsdienu vadītājiem nepietiek tikai ar finanšu vai administratīvajām zināšanām. Labi vadītāji iegūst prasmes dažādās jomās, kas palīdz uzņēmumam attīstīties vai pārvarēt dažādas situācijas, ka rodas mūsdienu nepastāvīgā vidē. Ir ļoti svarīgi ir iegūt zināšanas par personālvadību, IT rīkiem un tehnoloģijām, krīzes menedžmenta pratību.

Pamatizglītības un pirmsskolas pedagogi

Ziņu virsrakstos bieži var lasīt – pedagogu skaits Latvijā ir nepietiekams. Iemesli tam ir vairāki. Pirmkārt, jaunu skolotāju ienākšana izglītības sistēmā notiek pārāk lēni – diemžēl jaunie absolventi nespēj aizvietot tos pedagogus, kuri aiziet pensijā vai pamet profesiju. Ja salīdzinoši nesen runāts par to, ka vērojams būtisks iztrūkums STEM priekšmetu skolotāju vidū, šobrīd īpaši nepieciešami pedagogi latviešu valodā, matemātikā, mūzikā, sportā un svešvalodās.

Nepieciešamās prasmes: izcila komunikācija, digitālās prasmes, spēja plānot un vadīt mācību procesu atbilstoši programmā noteiktajam, kā arī spēja ieinteresēt, motivēt un iesaistīt skolēnus mācību procesā.

Aptuvenais atalgojums (neto): 800-1700 eiro mēnesī (pirmsskolas pedagogiem atalgojums visbiežāk ir zemāks).

Kur mācīties? Latvijas Universitātē (1. cikla un bakalaura līmeņa studijas Izglītības zinātņu un psiholoģijas fakultātē).

Padoms veiksmīgai karjerai: mūsdienās arvien lielāka nozīme ir inovatīvas mācību vides veidošanai. Ja plāno kļūt par skolotāju, būtiski ir apgūt digitālo rīku lietošanu, kā arī domāt par veidiem, kā piedāvāt interaktīvas mācīšanās metodes.

Farmācija medicīna

Pieprasījums pēc speciālistiem šajās jomās turpina augt gan slimnīcās, gan aptiekās, gan pētniecības centros. Automatizācija un digitālās sistēmas ļauj precīzāk diagnosticēt un ārstēt pacientus, taču nākotnē nozīmīgāka kļūs personalizētā medicīna un datu analīze, kas palīdzēs pielāgot ārstēšanu katra pacienta vajadzībām.

Nepieciešamās prasmes: augsta atbildības sajūta, empātija un precizitāte, spēja darboties komandā, digitālās prasmes (darbs ar medicīnas iekārtām, datu sistēmām, e-veselību), kā arī spēja pastāvīgi mācīties un sekot līdzi jaunākajiem pētījumiem. Īpaši vērtīga kļūst izpratne par biotehnoloģijām un farmācijas inovācijām.

Aptuvenais atalgojums (neto): 1300-3500 eiro mēnesī – atkarībā no amata, specializācijas un darba vietas (piemēram, ārsti un farmaceiti lielākās iestādēs vai privātajā sektorā pelna vairāk).

Kur mācīties? Rīgas Stradiņa universitātē (medicīna, farmācija, māszinības), Latvijas Universitātē (farmācija, bioloģija, ķīmija), kā arī Rīgas Tehniskajā universitātē (biomedicīnas inženierzinātnes).

Padoms veiksmīgai karjerai: medicīna un farmācija ir jomas, kur zināšanas noveco ļoti ātri, tāpēc svarīgākais ir nepārtraukti mācīties, apgūt jaunas tehnoloģijas un specializācijas virzienus.

Loģistika, noliktavu un piegādes joma

Piegādes ķēdes kļūst sarežģītākas, un arvien lielāka nozīme ir automatizācijai, datu precizitātei un ātrumam. Tas nozīmē, ka pieprasījums pēc darbiniekiem, kas spēj efektīvi organizēt preču kustību, palielinās. Arvien biežāk šajā jomā tiek ieviesti digitāli noliktavu pārvaldības risinājumi, viedie skeneri un robotizētas sistēmas, tāpēc pat fiziskajos darbos nepieciešamas pamatzināšanas par tehnoloģijām.

Nepieciešamās prasmes: precizitāte, atbildība un spēja strādāt komandā, prasme lietot noliktavu programmatūru un skenēšanas ierīces, izpratne par piegādes procesiem un loģistikas ķēdēm, kā arī spēja pielāgoties maiņu darbam un mainīgiem apjomiem. Vērtīgas ir arī svešvalodu zināšanas – īpaši angļu un krievu valoda.

Aptuvenais atalgojums (neto): 1000-2200 eiro mēnesī, atkarībā no amata (noliktavas darbinieks, transporta koordinators, loģistikas speciālists) un uzņēmuma lieluma.

Kur mācīties? Rīgas Tehniskajā universitātē (loģistikas un transporta inženierzinātnes), Latvijas Universitātē (biznesa un vadības programmas ar loģistikas specializāciju), kā arī profesionālajās skolās, kas piedāvā apmācības noliktavu darba un kravu pārvadājumu organizēšanā.

Padoms veiksmīgai karjerai: svarīgi sekot līdzi nozares jaunumiem, apgūt noliktavu pārvaldības sistēmas un būt gatavam pārkvalificēties, jo šī nozare attīstās tikpat ātri kā piegādes, kuras tā nodrošina.

Veikalu pārdevēji

Mazumtirdzniecības nozarei raksturīga augsta dinamika, uzņēmumi meklē veidus, kā digitalizēt procesus, samazinot izmaksas, kā piemēram, ieviešot pašapkalpošanās kases.  Pēc COVID-19 pandēmijas vērojama izteikta e-komercijas attīstība, kas ir radījusi nepieciešamību pēc pārdevējiem ar digitālām prasmēm.

Nepieciešamās prasmes: spēja darboties ar kases aparātu un norēķinu sistēmām, svešvalodu zināšanas (bonuss), labas komunikācijas un ātras klientu apkalpošanas prasmes.

Aptuvenais atalgojums (neto): 620-1220 eiro mēnesī.

Kur mācīties? Specifiska izglītība nav nepieciešama, tomēr darba devēji novērtēs, ja būsi apguvis papildu zināšanas profesionālās izglītības iestādēs, piemēram, Rīgas Tirdzniecības profesionālajā vidusskolā vai Valmieras tehnikumā. Priekšroku dod tādām programmām kā “Mazumtirdzniecības komercdarbinieks”.

Padoms veiksmīgai karjerai: attīsti savas komunikācijas prasmes. Atceries, ka darbā ar klientiem liela nozīme ir profesionālai, ātrai un laipnai attieksmei. Lai paplašinātu savas karjeras iespējas, apgūsti, kā strādāt ar noliktavas sistēmām un e-komercijas platformām.

Būvniecības un infrastruktūras darbinieki

Latvijā šajā jomā arvien trūkst labu darbinieku – gan ceļu būvniecībā, gan ēku renovācijā un infrastruktūras uzturēšanā. Nākotnē būvniecība kļūs modernāka, un biežāk tiks izmantotas digitālās projektēšanas sistēmas, jauni materiāli un automatizēti instrumenti, tāpēc svarīga būs gatavība mācīties un apgūt jaunas darba metodes.

Nepieciešamās prasmes: fiziskā izturība, precizitāte, atbildība un spēja strādāt komandā. Noder pamatzināšanas par drošības noteikumiem, būvtehniku un rasējumu lasīšanu. Arvien biežāk tiek novērtēta arī spēja izmantot vienkāršus digitālos rīkus, piemēram, darba laika vai materiālu uzskaites lietotnes.

Aptuvenais atalgojums (neto): 1000-2000 eiro mēnesī, atkarībā no pieredzes, darba apjoma un projekta sarežģītības. Pieredzējuši meistari vai tehnikas operatori var nopelnīt vairāk.

Kur mācīties? Lai gan formāla izglītība ne vienmēr ir obligāta, tā ievērojami palīdz. Profesionālās izglītības iestādes, piemēram, Rīgas Celtniecības koledža vai dažādas reģionālās tehnikuma programmas, piedāvā apgūt būvniecības pamatus, apdares darbus vai ceļu būvi.

Padoms veiksmīgai karjerai: šajā jomā panākumi balstās pieredzē un precizitātē. Ja esi atbildīgs, strādīgs un gatavs mācīties no meistariem, vari pakāpeniski kļūt par brigadieri vai pat uzraugu.

Kur trūkst darbinieku visvairāk?

Lai gan prasmīgu darbinieku trūkums novērojams visā Latvijā, lielākais darbavietu piedāvājums ir Rīgā, savukārt vismazākais – Latgalē. Kā liecina NVA dati, lielākais pieprasījums pašlaik ir pēc vidējas un zemas kvalifikācijas profesijām, tostarp kravas automobiļu vadītājiem, palīgstrādniekiem, būstrādniekiem, pārdevējiem, apkopējiem.

Prasmes, kas nākotnes darba tirgū dos priekšrocības

Lai nezaudētu konkurētspēju darba tirgū, iesakām laiku pa laikam kritiski izvērtēt savas prasmes un zināšanas. Šobrīd aktuālākās prasmes darba tirgū, kas ļaus tev izcelt sevi citu kandidātu vidū, ir:

  • Digitālās prasmes. Pievērs uzmanību savu digitālo un tehnoloģisko prasmju attīstīšanai. Neatkarīgi no tā, vai darbojies finanšu, izglītības vai pilnīgi citā jomā, spēja izmantot jaunākās tehnoloģijas, kā arī mākslīgā intelekta rīkus, būs izšķiroša.
  • Kritiskā domāšana. Spēja analizēt informāciju – izprast cēloņu un seku sakarības.
  • Komunikācija. Teju visur ir nepieciešama prasme veidot noturīgas un cieņpilnas attiecības, gan darba vidē, gan ģimenē.
  • Spēja mācīties. Mūsdienās arvien biežāk runā par mūžizglītību. Darba devēji īpaši novērtē darbiniekus, kas ir gatavi pašizglītoties, kā arī apgūt jaunas zināšanas un prasmes.
  • Radošums un inovācijas. Automatizētajā laikmetā radošums kļūst par vienu no cilvēka lielākajām priekšrocībām. Spēja radīt jaunus risinājumus, domāt “ārpus rāmjiem” un pielietot idejas praksē ir augsta vērtība jebkurā nozarē.

Beigu piezīmes

Darba tirgus pēdējos gados ir būtiski mainījies, tomēr viena patiesība saglabājas nemainīga – darbinieki, kuri nebaidās no pārmaiņām un ir gatavi apgūt jaunas prasmes, vienmēr būs pieprasīti. Tieši tāpēc velti laiku un līdzekļus, lai mācītos un pilnveidotos, jo tas ir drošākais ceļš uz veiksmīgu karjeru.

Ja jūsu uzņēmums izjūt grūtības piesaistīt atbilstošus darbiniekus vai vēlaties stiprināt komandu ar uzticamiem speciālistiem, Human Source var palīdzēt. Mēs sniedzam pakalpojumus uzņēmumiem, kas vēlas atrast darbiniekus, kas patiešām iederas komandā un sekmē biznesa mērķu izpildi. Sazinieties ar mums, lai uzzinātu, kā mūsu pieredze personāla atlasē var palīdzēt arī jums.