Atlūguma paraugs - kā uzrakstīt un iesniegt atlūgumu darbā?

Prāto par darba uzteikšanu? Latvijā darba attiecību izbeigšanu pēc darbinieka vēlmes regulē Darba likuma 100. pants. Ja esi pieņēmis lēmumu pārtraukt savas līdzšinējās darba attiecības, vispirms nepieciešams paveikt kādu svarīgu soli - uzrakstīt atlūgumu.

Labā ziņa ir tā, ka atlūguma sagatavošana nav nekas sarežģīts, tomēr ir ļoti svarīgi to izdarīt pareizi, lai saglabātu cieņpilnas attiecības ar darba devēju. Galu galā, tu nekad nezini, kurp tevi nākotnē aizvedīs  profesionālie ceļi. Iespējams, tieši iepriekšējā darba devēja atsauksme var būt tā, kas palīdzēs iegūt kāroto darbu.

Kā pareizi sagatavot darba uzteikumu? Šajā rakstā atradīsi praktiskus ieteikumus, lai bez kļūdām un pārpratumiem izveidotu atlūgumu ar juridiski pareizu struktūru.

Kā notiek atlūguma process atbilstoši likuma prasībām?

Ikvienam darbiniekam ir tiesības pārtraukt darba tiesiskās attiecības pēc paša brīvas gribas. Tomēr, lai to izdarītu, ir jāveic pāris darbības un jāizpilda noteikti nosacījumi.

Pirmais no tiem - rūpīgi apskati savu darba līgumu. Likums nosaka, ka atlūgums ir jāiesniedz darba devējam vismaz vienu mēnesi iepriekš (ja vien darba līgumā nav noteikts kāds īsāks termiņš). Tas gan nenozīmē, ka tev bez variantiem būs jāstrādā atlikušais mēnesis. Abām pusēm vienojoties, darbu var pārtraukt arī ātrāk.

Lai gan tradicionāli ierasts atlūgumu iesniegt papīra formātā, to ir iespējams izdarīt arī elektroniski. Ņem vērā, ka šādā gadījumā tam ir jābūt nosūtītām no tavas oficiālās e-pasta adreses, turklāt tam ir jābūt elektroniski parakstītam ar drošu e-parakstu. Tas, vai darba uzteikumu ir iespējams iesniegt arī caur uzņēmuma iekšējo sistēmu, visbiežāk var noskaidrot darba līgumā.

Ņem vērā, ka atlūgums ir oficiāls dokuments. Ar to vien, ka mutiski vai rakstveidā bez droša e-paraksta esi paziņojis savam priekšniekam par vēlmi pārtraukt darba attiecības, nebūs gana.

Ko obligāti iekļaut darba uzteikumā? Atlūguma paraugs

Lai gan likumā nav precīzi noteikts, kā tieši atlūgumam ir jābūt uzrakstītam, ir pāris elementi, kurus ir svarīgi iekļaut jebkurā darba uzteikumā.

Sāc ar to, ka virsrakstā norādi “Atlūgums” vai “Darba līguma uzteikums”. Pēc tam pārliecinies, ka tekstā esi ietvēris šo informāciju:

• tavs vārds, uzvārds, pašreizējais amats,
• darba devēja nosaukums un kontaktinformācija,
• brīvā formā uzrakstīts teksts, kurā mini vēlmi izbeigt darba tiesiskās attiecības no izvēlētā datuma,
• tavs paraksts un datums.

Atšķirībā no citiem, ar darbu saistītiem dokumentiem, atlūgumu var rakstīt brīvā formātā, taču tāpat ir būtiski neaizmirst par pieklājīgu toni un valodas lietojumu. Tas tomēr ir oficiāls dokuments, nevis privāta vēstule.

Lai darba attiecības noslēgtu uz pozitīvas nots, iesakām atlūgumā iekļaut arī nelielu pateicību par pieredzēto profesionālajā darbībā. Ņemot vērā, ka jebkura darbinieka zaudēšana darba devējam ir saistīta ar dažādām neērtībām, vari piedāvāt atbalstu pārejas periodā. Tas atstās labu iespaidu, kas var noderēt tad, kad pašam būs nepieciešama palīdzība.

Tavai ērtībai esam izveidojuši lejupielādējamu atlūguma paraugu. Izmanto to, lai pareizi izveidotu savu darba uzteikumu.

Darbinieka tiesības un darba devēja pienākumi

Nav noslēpums, ka darba attiecību pārtraukšana vienmēr ir nedaudz satraucošs un arī neērts process. Taču tev - kā darbiniekam - ir brīvas tiesības pārtraukt darba attiecības jebkurā brīdī un jebkādu iemeslu dēļ. Turklāt, tev nevienam nav jāpaskaidro savs lēmums (tomēr, protams, ka labu attiecību gadījumā vari to darīt).

Vienlaikus zini, ka darba devējs nedrīkst tevi piespiest parakstīt atlūgumu. Dažkārt negodprātīgi uzņēmumi un organizācijas šādā veidā mēģina izvairīties no atlaišanas pabalsta izmaksāšanas, taču tas nav atbilstoši likumam.

Kad būsi iesniedzis dokumentu par darba uzteikumu, tava darba vadītāja pienākums ir to reģistrēt, kā arī izdot rīkojumu par darba tiesisko attiecību izbeigšanu. Neaizmirsti, ka tev ir tiesības saņemt visus tev pienākošos maksājumus, tostarp atalgojumu par pēdējo darba mēnesi, samaksu par neizmantotajiem atvaļinājumiem un tamlīdzīgi.

No atlūguma sagatavošanas līdz apstiprinājumam

Pārtraukt darba attiecības nav nekas sarežģīts, tomēr ir svarīgi sekot noteiktiem soļiem, lai nerastos pārpratumi un viss būtu izdarīts atbilstoši likumam.

Lūk, špikeris tam, kā rīkoties, kad esi nolēmis mainīt savu profesionālo dzīvi.

1. Sagatavo atlūgumu (to vari darīt papīra formātā vai elektroniski).
2. Atlūgumā norādi vēlamo tiesisko darba attiecību pārtraukšanas laiku (vienlaikus ņem vērā likumā noteikto termiņu).
3. Darba uzteikumu iesniedz darba devējam klātienē vai nosūti elektroniski ar drošu e-parakstu.
4. Lai izvairītos no misēkļiem, lūdz priekšniekam sagatavot rakstisku apstiprinājumu par atlūguma saņemšanu.
5. Izveido kopiju ar šo dokumentu, ko izmantot nepieciešamības gadījumā.

Kļūdas, no kurām jāizvairās, rakstot un iesniedzot atlūgumu

Dzīve var būt neparedzama, un lēmums par darba attiecību pārtraukšanu dažkārt tiek pieņemts pēkšņi. Tomēr, lai cik ļoti tu vēlētos pamest savu amatu pēc iespējas ātrāk, ir svarīgi nesasteigt atlūguma sagatavošanu. Ja darba uzteikums ir neprecīzs, tas var radīt virkni pārpratumu un galvassāpju starp darbinieku un darba devēju.

Raksta turpinājumā esam apkopojuši izplatītākās kļūdas atlūguma sagatavošanā un ko darīt, lai no tām izvairītos.

Atlūguma iesniegšana formātā, kas neatbilst likumam

Kā jau minējām iepriekš, likumā (kā arī tavā darba līgumā) ir noteikta kārtība, kādā ir iesniedzams darba uzteikums. Ja par vēlmi pamest amatu paziņosi savam priekšniekam mutiski vai arī nosūtot ziņu bez elektroniska paraksta, likuma izpratnē šādiem paziņojumiem nebūs nekāds juridisks spēks. Tas nozīmē, ka tev nāksies turpināt darbu, kaut arī faktiski būsi informējis par savu vēlmi to pamest.

Datuma neprecizēšana atlūgumā

Viena no svarīgākajām atlūguma sastāvdaļām ir datums, no kura vēlies pārtraukt darba attiecības. Ja šo elementu aizmirsīsi iekļaut, tad faktiski šis iesniegums nevarēs pildīt savu funkciju. Turklāt, bez datuma precizēšanas arīdzan ir lielāks risks veidoties dažādiem pārpratumiem un konfliktsituācijām. Iespējams, ka tu esi izplānojis pārtraukt darbu pavisam citā laikā, nekā to iedomājas tavs priekšnieks.

Darba uzteikuma iesniegšana, izmantojot neformālu saziņu

Mūsdienās liela daļa komunikācijas notiek “Whatsapp”, “Facebook”, “Telegram”, “Slack” un citos saziņas tīklos. Ja ikdienā starp tevi un kolēģiem ir ierasta šāda veida neformāla komunikācija, vari prātot, ka paziņot par darba attiecību pārtraukšanu ir iespējams arī ar kādu no šiem rīkiem.

Tomēr atceries, ka atlūgums ir juridisks dokuments. Lai tas būtu spēkā esošs, tam ir nepieciešams tavs paraksts (ar roku rakstīts vai elektronisks).

Termiņa neievērošana

Ja kādu laiku jau esi kaldinājis plānus par karjeras maiņu, iespējams, dedz nepacietībā pamest savu esošo darbavietu. Taču nesteidzies laikam pa priekšu. Nepiekrīti jauniem darba piedāvājumiem un nekaldini atvaļinājuma plānus, pirms vēl neesi iesniedzis atlūgumu.

Atlūguma uzrakstīšana ne pēc brīvas gribas

Nav noslēpums, ka darba vidē mēdz veidoties konflikti. Ja attiecības starp iesaistītājām pusēm ir spriedzes pilnas, darba devējs var izdarīt spiedienu uz darbinieku parakstīt atlūgumu. Tomēr, ja neuzskati, ka tev vajadzētu pamest savu amatu, nekad neparaksti šādu dokumentu. Ja darba devējs vēlas pārtraukt darba attiecības, to ir iespējams izdarīt, atbrīvojot tevi no taviem pienākumiem. Taču šādā scenārijā darba devējam būs jāizmaksā tev kompensācija.

Atlūguma paraugu variet skatīt šeit!

Beigu piezīmes

Neatkarīgi no tā, vai esi apmierināts ar savu pieredzi līdzšinējā darbavietā vai ne, uzteikt darba attiecības allaž ir nedaudz satraucoši. Tomēr, ja savu darbu kādu iemeslu dēļ nevari vai nevēlies turpināt, atceries, ka tās ir tavas tiesības. Turklāt, darba uzteikšana ir vienpersonisks un brīvprātīgs lēmums, kurā citiem nav jāiejaucas.

Lai iztiktu bez nevēlamiem starpgadījumiem, velti laiku, lai pārliecinātos, ka atlūgums sastādīts atbilstoši likumā noteiktajai kārtībai. Tas ir būtiski ne tikai, lai saglabātu cieņpilnas un pozitīvas attiecības ar savu darba devēju, bet arī izvairītos no juridiskām problēmām.