Human Source: HR Tech Europe 2025 Amsterdam / An HR Executive event

No 4. līdz 5. martam Artūrs Bļinovs un Ervīns Čukurs apmeklēja HR Tech Europe konferenci Amsterdamā – divas piesātinātas dienas ar interesantām prezentācijām par jaunākajām tehnoloģijām HR jomā. Expo stendos bija pārstāvēti vairāk nekā 80 HR Tech uzņēmumi, sākot no pasaules mēroga tehnoloģiju gigantiem līdz inovatīviem jaunuzņēmumiem, tostarp Accu-Time Systems, Betterworks, Eightfold, Mercer, G-P, HiBob, SmartRecruiters, UKG un daudzi citi.

✅Galvenās atziņas: AI maina HR tehnoloģiju jomu

✅ AI maina visu
HR Tech 2025 skaidri parādīja, ka mākslīgais intelekts kļūst par dominējošo spēku HR jomā. Josh Bersin uzsvēra, ka AI ne tikai automatizē procesus, bet arī rada jaunas iespējas darbinieku attīstībai un uzņēmumu transformācijai.

✅ No tradicionālām sistēmām uz AI platformām
Ja tradicionālās HR tehnoloģijas fokusējās uz datu ievadi un statiskām atskaitēm, tad jaunās AI platformas balstās uz sarunvadītiem interfeisiem, reāllaika datu apstrādi un nepārtrauktu mācīšanos. AI vairs nav tikai instruments – tas kļūst par pilnvērtīgu sadarbības partneri HR vadītājiem.

✅ Talent Intelligence un jaunas pieejas darbinieku attīstībai
Viena no tēmām bija veltīta tam, kā AI analizē darbinieku prasmes, tirgus tendences un mācību vajadzības, lai palīdzētu organizācijām veidot efektīvākas attīstības stratēģijas.

✅ Superworker jeb nākotnes darbinieks
Josh Bersin prezentācijā tika akcentēta "superworker" koncepcija – darbinieki, kas izmanto AI rīkus, lai kļūtu produktīvāki un pielāgoties spējīgāki. Tas nozīmē, ka HR vadītājiem jāinvestē ne tikai AI risinājumos, bet arī darbinieku sagatavošanā šīm pārmaiņām.

⚡ AI radikāli maina vairākus HR aspektus:
✅ Talantu piesaiste un atlase – AI palīdz ne tikai identificēt labākos kandidātus, bet arī paredzēt viņu ilgtermiņa piemērotību uzņēmumam.
✅ Darbinieku pieredze (Employee Experience) – AI personalizē darbinieku mācīšanās ceļu, uzlabo darba plūsmas un pat palīdz uzlabot labsajūtu darba vietā.
✅ Karjeras attīstība un mācīšanās – AI prognozē prasmes, kas būs nepieciešamas nākotnē, un palīdz darbiniekiem apgūt tās proaktīvi.
✅ Cilvēkresursu analītika (People Analytics) – reāllaika dati palīdz vadītājiem pieņemt datos balstītus lēmumus un paredzēt iespējamos riskus.

✅ Globālās AI tendences HR jomā
PwC dati rāda, ka līdz 2030. gadam AI ietekme uz pasaules ekonomiku sasniegs 15,7 triljonus dolāru. AI būs kritisks spēlētājs visos biznesa procesos, ne tikai HR, bet arī mārketingā, pārdošanā, ražošanā un atbalsta funkcijās.

✅ HR profesionāļu digitālās prasmes – kritisks izaicinājums
60% HR profesionāļu uzskata, ka viņiem jāpilnveido digitālās prasmes, lai efektīvi izmantotu AI rīkus. Tika identificēti četri AI adaptācijas tipi HR nozarē:
✅ Skeptiķis – minimāla interese par AI izmantošanu.
✅Pasīvais lietotājs – lieto AI tikai nepieciešamības gadījumā.
✅ Aktīvais lietotājs – testē dažādus AI risinājumus.
✅Čempions – AI ir neatņemama ikdienas darba daļa.

✅ Lielais jautājums – vai vadīsim pārmaiņas vai tikai pielāgosimies?
Viens no spēcīgākajiem konferences vēstījumiem bija:
"Kā HR vadītājiem mums ir izvēle – vai mēs vadīsim šo pārmaiņu procesu, veidojot darba nākotni apzināti un ar mērķi, vai vienkārši sekosim tam, kur AI mūs aizved?"

✅ Secinājums:
Konference skaidri parādīja, ka AI jau transformē HR tehnoloģijas un uzņēmumu vadību. Lai gan daudzās valstīs talantu piesaiste vairs nav primārais fokuss, Latvijā tā joprojām ir būtiska. Tomēr HR vadītājiem ir jādomā tālāk par atlasi – AI piedāvā milzīgas iespējas darbinieku attīstībai, noturēšanai un karjeras izaugsmei. 

✅ Mēs esam gatavi pielāgot un ieviest šīs tendences arī Latvijā!

#HRTechEurope #HumanSource #Recruitment #HR #AIHR #TalentIntelligence #Superworker #HRInnovation #AiinHR