Bizness un talanti tiekas šeit

Kad esi pavadījis stundas, ložņājot pa vakanču sludinājumiem, uzlabojot savu CV, piedaloties darba intervijās un pildot konkursa uzdevumus, saņemot pozitīvo vēsti par pieņemšanu darbā, gribas mesties svinībās. Tomēr lēnāk par tiltu! Vispirms ir nepieciešams paveikt kādu ļoti svarīgu darbiņu - iepazīties ar darba līgumu.

Atbilstoši Darba likuma 39. un 40 pantam, darba līgums ir jāslēdz rakstveidā, vēl pirms nododies jaunajam amatam. Tieši šis dokuments ir tas, kas pasargās tevi (kā arī darba devēju) konflikta situācijās, kā arī noteiks jūsu sadarbības noteikumus.

Kam pievērst uzmanību, lasot darba līgumu? Kāpēc ir svarīgi izlasīt visu dokumentā rakstīto? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem, kā arī paraugu tam, ko obligāti jāpārbauda darba līgumā, atradīsi rakstā zemāk.

Kāpēc ir jāpārbauda darba līgums?

Pirms paraksti jebkādu līgumu, rūpīgi to izlasi! - šķiet, ka šo padomu ir dzirdējis ikviens, tomēr reālajā dzīvē tā ne vienmēr notiek. Taču ir svarīgi saprast, ka darba līgums ir priekšnoteikums veiksmīgai sadarbībai ar jauno darba devēju. Šis juridiskais dokuments nosaka, kādas būs tavas tiesības, pienākumi un atbildības. Nereti konflikti un pārpratumi darba vidē rodas tieši tāpēc, ka kāda no iesaistītājām pusēm nav pievērsusi pietiekamu uzmanību līgumu saturam. Tāpēc, pirms paraksti darba līgumu, vairākkārt to kārtīgi pārlasi!

Pārbaudi, vai līguma teksts atbilst tam, par ko esi mutiski vienojies ar jauno darba devēju, kā arī ņem vērā, ka bieži vien darba līgums ir veidots, domājot par uzņēmuma interesēm. Ja pats nebūsi pārliecinājies par to, ka līguma nosacījumi ir saprotami, atbilst faktiskajai darba situācijai un nav pretrunā ar likumu, vari nonākt nelāgā situācijā.

Svarīgākās darba līguma sastāvdaļas

Kā minējām iepriekš, Latvijas likumdošana nosaka, ka darba līgumam ir jābūt noslēgtam rakstveidā. Aizmirsti par mutiskām vienošanām vai neformālām sarakstēm. Tas ir juridisks dokuments, kurā obligāti jābūt norādītiem vairākiem elementiem:

informācija par darbinieku un darba devēju (vārds, uzvārds, personas kods, adrese vai reģistrācijas numurs),
darba tiesisko attiecību sākuma datums un ilgums (ja darba līgums noslēgts ar noteiktu termiņu),
skaidrojums par darba vietu, kā arī nosacījumiem, ja darbu iespējams veikt attālināti,
amats, kā arī vispārīgs nolīgtā darba raksturojums,
darba samaksa un tās izmaksas laiks,
nolīgtais darba laiks (pilns vai nepilns), atvaļinājuma ilgums,
līguma uzteikuma termiņš un kārtība,
atsauce uz darba kārtības noteikumiem,
informācija par pārbaudes laiku (ja tāds ir noteikts),
skaidrojums par sociālajām iemaksām, apmācībām un citiem ar darbu saistītiem aspektiem.

Ja kāds no šiem punktiem nav minēts tavā darba līgumā, norādi uz to darba devējam. Bez tiem darba līgums ir uzskatāms par nepilnīgu, un to ir iespējams apstrīdēt.

Nosacījumi, kas ietekmē darbinieka tiesības un pienākumus

Iepriekš minētie elementi ir obligāti jebkurā darba līgumā. Taču, ja jau iepriekš esi strādājis algotu darbu, iespējams, zini, ka bieži vien šis juridiskais dokuments ietver vēl papildu informāciju, piemēram, skaidrojumu par piemaksu vai prēmiju saņemšanu, konfidencialitātes noteikumus, aprakstu par konkurences ierobežojumiem pēc darba attiecību pārtraukšanas un daudz ko citu.

Arī šo informāciju ir svarīgi kārtīgi izlasīt, jo tā ietekmē tavas - kā darbinieka - tiesības un atbildības. Vienlaikus atceries, ka tavā pusē ir Darba likums. Jebkas, kas ir minēts darba līgumā, nedrīkst būt pretrunā ar Latvijas likumdošanu.

Ko ir būtiski pārbaudīt pirms līguma parakstīšanas?

Kad esi nonācis līdz līguma parakstīšanai, vispirms ir svarīgi pārbaudīt, vai tajā ir atrodama visa vajadzīgā informācija. Apskaties, vai līguma saturā ir norādīti:

visi obligātie dati,
darba samaksas apmērs un kārtība, kādā to izmaksā,
tavi darba pienākumi un to detalizēts apraksts,
informācija par darba laiku, atvaļinājumu un pārbaudes laiku.

Pat ja vairākkārt esi apspriedis darba apstākļus ar savu topošo darba devēju, ir svarīgi pārbaudīt, vai līgumā rakstītais atbilst tam, ko esat runājuši.

Ņem vērā, ka brīdī, kad esi parakstījis darba līgumu, tu piekrīti uzņēmuma izvirzītajiem noteikumiem. Maz ticams, ka vēlāk būs iespēja veikt korekcijas vai pieprasīt kādus labojumus. Tieši tāpēc nekad neparaksti darba līgumu steigā! Velti vismaz pāris dienas, lai to rūpīgi izlasītu, nebaidies uzdot sev interesējošos jautājumus, kā arī lūdz palīdzību, ja tāda ir nepieciešama.

Līguma valoda un pieejamība

Ja tava jaunā darbavieta ir starptautiskā uzņēmumā vai organizācijā, iespējams, ka liela daļa komunikācijas notiek ne latviešu valodā. Tomēr Darba likuma 40. panta 10. daļa paredz, ka darba līgums ir jāslēdz valsts valodā. Savukārt, ja darbinieks ir ārzemnieks, tad darba devēja pienākums ir nodrošināt līguma tulkojumu valodā, kādā darba ņēmējs saprot.

Kad esi pārbaudījis un pārliecinājies, ka darba līgumā viss atbilst normām, ir laiks to parakstīt! Atbilstoši likumam katrai pusei ir jāsaglabā viens līguma eksemplārs. Ņemot vērā, ka darba vidē mēdz rasties konflikti vai neskaidrības, novieto to kādā drošā vietā, kurai vari viegli piekļūt, kad tas ir vajadzīgs.

Šajā brīdī tavs - kā darba ņēmēja - darbiņš ir padarīts, taču darba devējam jārēķinās ar vēl papildu pienākumu. Ja kādu iemeslu dēļ uzraudzības institūcijas pieprasa darba līgumu, uzņēmumam ir tas jāuzrāda.

Darbinieka apliecība un citi pienākumi

Vai zināji, ka ir profesijas un amati noteiktās nozarēs, kurām pienākas saņemt darbinieka apliecību pēc darba attiecību uzsākšanas? Ja tu strādā mežsaimniecībā, mežizstrādē vai būvniecībā, pēc Ministru kabineta noteikumiem tev ir nepieciešams tādu iegūt.

Līdzīgi kā ar darba līgumu, arī uz darba apliecību attiecas vairākas prasības. Darba devējam tavā apliecībā ir jāiekļauj tavs vārds, uzvārds, personas kods, darba līguma noslēgšanas datums un numurs, darba devēja nosaukums un reģistrācijas numurs, kā arī apliecības izsniegšanas datums. Tāpat apliecībā ir jābūt darbinieka fotogrāfijai, kā arī jebkādai papildu informācijai, ko darba devējs uzskata par nepieciešamu.

Atceries, ka it visam, kas ir minēts darba līgumā, vajadzētu tikt izpildītam arī praksē. Ja tavs darba devējs neievēro kādu no līgumā ietvertajiem nosacījumiem (piemēram, neizmaksā algu laikā, liek sekot citam darba laikam u.tml.), tu vari pieprasīt, lai tas tiktu darīts.

Biežāk pieļautās kļūdas, slēdzot darba līgumu

Varētu domāt, kas gan tur liels, neizlasīt darba līgumu. Tomēr dažkārt pat nelielas neprecizitātes var radīt virkni problēmu un juridisku neskaidrību. Piemēram, ja līgumā teikts, ka darba pienākumos ietilpst “veikt administratīvos darbus”, bet nav precizēts, kādi tieši tie ir, darba devējs var vēlāk uzskatīt, ka tas ietver arī klientu apkalpošanu vai uzkopšanu, savukārt darbiniekam var būt pavisam cits priekšstats.

Lūk, izplatītākās kļūdas, slēdzot darba līgumu:

Līguma parakstīšana bez tā izlasīšanas. Ja neiepazīsties ar līguma saturu, tu, iespējams, piekrīti kaut kam, kas tev nav pieņemams.
Neprecīzs amata vai darba laika skaidrojums. Ja līgumā nav minēts konkrēts darba grafiks, vēlāk var rasties domstarpības, kad darba devējs vēlas mainīt darba stundas pēc saviem ieskatiem.
Trūkstoša informācija par atalgojuma izmaksas kārtību. Ja nav skaidri atrunātas piemaksas par virsstundām, svētku dienām vai darbu nakts laikā, darbinieks var nesaņemt gaidīto atlīdzību.
Atteikšanās no līguma eksemplāra. Ja domā, ka tev darba līgums pēc tā parakstīšanas nav vajadzīgs, atceries, ka tas ir vienīgais veids, kā vari pieprasīt savu tiesību ievērošanu.
Līguma mutiska saskaņošana bez dokumentāla apstiprinājuma. Tam, ka tavs darba devējs tev piesola milzu algu, garas atvaļinājuma nedēļas un elastīgu darba grafiku, nav nekādas nozīmes, ja šī informācija neparādās darba līgumā.

Beigu piezīmes

Pēc nogurdinošiem darba meklējumiem pēdējais, ko gribas, ir pavadīt stundas, urbjoties cauri darba līguma līkločiem. Tomēr atceries, ka darba līgums ir juridisks pamats tavām attiecībām ar darba devēju, kas nedrīkst būt pretrunā ar likumu. Informācija, kas tajā ietverta, tiešā veidā ietekmēs tavu ikdienu, darbošanās apstākļus un, protams, arī atalgojumu. Jo labāk izpratīsi savas tiesības, jo drošāka un godīgāka būs tava profesionālā vide.